Convaincue que tout exploit est étroitement lié à la performance de ses collaborateurs, Wafacash leur offre un climat de travail convivial et la reconnaissance de l’équipe dirigeante. Notre objectif est de maintenir l’alliance et l’engagement de tous en vue de relever ensemble les challenges et développer le sentiment d’appartenance au groupe.
Notre réputation et la qualité de nos services dépendent de la valeur des femmes et des hommes qui composent nos équipes. Ils sont les fondations de notre savoir-faire et de notre savoir être. Ils constituent le moteur de nos succès. Notre ambition est de permettre l'épanouissement professionnel en donnant à chacun les moyens de développer ses compétences individuelles.
Nous sommes ouverts à des individus de valeur, de profils variés provenant d'horizons divers, motivés pour nous rejoindre. Wafacash fait du développement et de l’épanouissement de ses collaborateurs un axe majeur de sa politique de ressources humaines axée sur le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de carrière.
L’accueil des nouvelles recrues est une préoccupation importante pour Wafacash. Dès l’embauche, un programme d’intégration personnalisé est mis en place afin de fournir une orientation appropriée aux nouveaux collaborateurs. Nous avons également préconisé un système de parrainage favorisant l’écoute continue de nos collaborateurs et permettant leur intégration sociale et professionnelle.
L’aspiration au changement et à la progression est possible au sein de Wafacash à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels d’appréciation et de progrès qui permettent l’épanouissement professionnel et la détection des potentiels.
Wafacash porte un intérêt permanent aux différents objectifs et à la formation de ses collaborateurs dans tous les domaines touchant aux activités et à la vie de l’entreprise. Ces formations sont axées sur la professionnalisation dans la filière du management ainsi que dans les filières métiers.
